Click to listen highlighted text! Powered By GSpeech

Номер телефона

(831 36) 4-11-43,4-26-27

JA Alumni

Responsive Joomla template for Universities and colleges

Коллективный договор

 Коллективный договор
Государственного казенного учреждения Нижегородской области

«Управление социальной защиты населения Володарского района» на 2020-2023 годы

Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Настоящий коллективный договор принимается как средство согласования интересов коллектива и администрации УСЗН Володарского района (далее-Наниматель) и регулирования трудовых отношений с УСЗН Володарского района.

Настоящий Коллективный договор (далее - Договор) является нормативным правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения между Нанимателем, и работниками УСЗН Володарского района в лице их представителя (представительного органа)  на основе согласования взаимных интересов сторон.

Договор разработан и заключен равноправными сторонами добровольно, на основе полномочности представителей сторон, свободы выбора и решения вопросов, составляющих его содержание. Любые условия, ухудшающие положение работников УСЗН Володарского района по сравнению с действующим законодательством, являются недействительными.

Настоящий Договор заключается сроком на 3 года и вступает в силу с момента подписания его  сторонами, сохраняет  свое действие в случае структурных  изменений, смены Нанимателя, изменения наименования  организации до заключения нового Договора.

Изменения и дополнения Договора в течение срока его действия производятся только по взаимному согласию обеих сторон, с утверждением их на общем собрании работников УСЗН Володарского района.

1.1. Сторонами настоящего Договора являются:

Представитель Нанимателя в лице директора УСЗН Володарского района (далее - Наниматель), действующего на основании Устава и работники  УСЗН Володарского района  в лице представителя от коллектива работников (представительного органа работников)  УСЗН Володарского района  (далее – Представитель).

1.2. Предмет Договора

Предметом настоящего Договора являются взаимные обязательства сторон по вопросам условий труда, в том числе оплаты труда, занятости, условий высвобождения работников, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, улучшения условий и охраны труда, и другим вопросам, определенным сторонами.

Действие настоящего Договора распространяется на всех работников УСЗН Володарского района.

Наниматель обязуется ознакомить с настоящим Договором, другими нормативными правовыми актами, принятыми в соответствии с полномочиями, всех работников УСЗН Володарского района, а также всех вновь поступивших в УСЗН Володарского района.

1.3. В целях обеспечения устойчивой и ритмичной работы, повышения уровня жизни работников:

1.3.1. Наниматель обязуется:

Обеспечить работникам УСЗН оплату труда и иные выплаты в соответствии с законодательством, условия труда, отвечающие требованиям санитарно-гигиенических норм, правилам пожарной  безопасности, безопасности  труда, проводить специальную оценку условий труда работников;

Руководствоваться в своей деятельности Трудовым кодексом Российской Федерации, правилами внутреннего распорядка УСЗН Володарского района;

Соблюдать условия настоящего Договора и трудового договора;

Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами;

Рассматривать представления Представителя о выявленных нарушениях норм трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах представителю;

Исполнять иные обязанности, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Договором, соглашениями и трудовыми договорами;

Соблюдать положения Кодекса этики и служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания;

1.3.2. Работники УСЗН Володарского района обязуются:

Соблюдать настоящий Договор;

Полно, качественно и своевременно исполнять должностные обязанности трудового договора и должностных инструкций;

Исполнять поручения соответствующих руководителей, данные в пределах их полномочий, установленных законодательством Российской Федерации;

Соблюдать при исполнении своих должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;

Поддерживать и повышать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

Не разглашать сведения, составляющие им известными в связи с исполнением обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

Беречь государственное имущество, в том числе предоставленное им для исполнения должностных обязанностей;

Принимать в пределах своей компетенции меры по защите персональных данных, а также иной охраняемой законом информации;

Создавать и сохранять благоприятную деловую атмосферу в коллективе, уважать права и мнения других членов коллектива;

Соблюдать установленные в УСЗН Володарского района правила внутреннего трудового распорядка, правила по охране труда и технике безопасности, правила пожарной безопасности и должностные инструкции.

Соблюдать положения Кодекса этики и служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания.

1.4. Основные принципы заключения Коллективного договора:

Настоящий Договор разработан и заключен равноправными сторонами добровольно, на основе соблюдения норм законодательства, полномочности представителей сторон, свободы выбора, обсуждения и решения вопросов, составляющих его содержание, реальности финансового обеспечения принятых обязательств, при систематичности контроля за их исполнением.

РАЗДЕЛ 2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ.

2.1. УСЗН Володарского района самостоятельно осуществляет определенную Уставом деятельность в соответствии с законодательством Российской Федерации и  Нижегородской области.

2.2. Наниматель совместно с работниками  определяет условия трудового договора. Трудовой договор или отдельные его положения могут быть изменены или дополнены только по соглашению сторон.

2.3. Структура УСЗН Володарского района и ее изменение утверждается Учредителем.

2.4. Наниматель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. В связи с этим, Наниматель не вправе требовать от работников исполнения должностных обязанностей, не обусловленных трудовым договором, должностными обязанностями. Перевод на другую работу без согласия работника допускается лишь в случаях, предусмотренных законодательством.

2.5. Расторжение трудового договора с работниками производиться в соответствии с ТК РФ

2.6. О предстоящей ликвидации и реорганизации УСЗН Володарского района, сокращении соответствующих должностей, существенным изменением условий трудового договора работники предупреждаются персонально под роспись не менее чем за два месяца.

2.7. В соответствии с законом Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» стороны осуществляют согласованные мероприятия по обеспечению занятости работников УСЗН Володарского района.

РАЗДЕЛ 3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА.

3.1. Режим рабочего времени и времени отдыха определяется правилами внутреннего трудового распорядка УСЗН Володарского района.

3.2. Работникам УСЗН Володарского района устанавливается пятидневная рабочая неделя, продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю с двумя выходными днями, сокращенным рабочим днем по пятницам и предпраздничным дням.

3.3. Перерывы для отдыха и питания предоставляются работникам в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка.

3.4. Привлечение работников к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе Нанимателя производится с письменного согласия работника и оформляется приказом. Оплата  труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

3.5. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам   

продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, следующей продолжительностью:

  • директор УСЗН Володарского района – 5 календарных дней;
  • заместитель директора УСЗН Володарского района - 5 календарных дней;
  • главный бухгалтер – 5 календарных дней
  • бухгалтер – 3 календарных дня;
  • начальник отдела - 5 календарных дней;
  • специалист- 3 календарных дня;
  • программист – 3 календарных дня;
  • юрисконсульт – 3 календарных дней:
  • водитель - 5 календарных дней.

3.6. Очередность предоставления отпусков устанавливается Нанимателем  согласно графику отпусков.

3.7. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

3.8. В связи с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска работнику по его заявлению оказывается материальная помощь в размере двух должностных окладов (ставок заработной платы). Выплата материальной помощи при предоставлении отпуска в год приема на работу производиться пропорционально времени исполнения работником трудовых обязанностей до окончания календарного года. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемая работнику в календарном году, максимальными размерами не ограничивается.

3.9. Наниматель предоставляет работникам учреждения по личному заявлению предусмотренные настоящим Договором  дополнительные оплачиваемые дни (продолжительностью не более трех дней ) в следующих случаях:

  • бракосочетания работника (детей) (впервые) - 3 дня;
  • проводов в армию членов семьи – 1 день;
  • смерти членов семьи (супруг, супруга, родители, сестра, брат, дети, в том числе усыновленные – 3 дня, бабушка, дедушка – 1 день);
  • работникам, имеющим детей выпускных 9 , 11 классов – 1 день в день последнего звонка.

           Работникам, имеющим детей младшего школьного возраста  (дети, обучающиеся в 1 классе) предоставляется один оплачиваемый выходной день – 1 сентября.

РАЗДЕЛ 4. ОПЛАТА ТРУДА. ГАРАНТИЙНЫЕ И КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ.

4.1. Наниматель:

4.1.1. Обеспечивает формирование фонда оплаты труда, своевременную и в полном объеме выплату работникам заработной платы в соответствии со штатным расписанием и Положением об оплате труда и  Положением о выплатах стимулирующего характера. Размер должностных окладов работников устанавливается в соответствии со штатным расписанием.

4.1.2. Выплачивает заработную плату в следующие сроки: аванс - шестнадцатого числа ежемесячно, окончательный расчет - первого числа ежемесячно.

 При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. 

Заработная плата по письменному заявлению работника может выплачиваться ему путем перечисления на указанный работником счет в банке. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. 

4.1.3. Применять следующие виды награждения и поощрения за безупречную и эффективную работу:

Благодарственное письмо Министерства социальной политики Нижегородской области,

Благодарственное письмо/почетная грамота Губернатора Нижегородской области.

Предоставление к другим государственным наградам Российской Федерации и Нижегородской области в соответствии с действующими Положениями о награждении и поощрении.

4.1.4. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объёма работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работникам учреждения производиться доплата. Размер доплаты определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объёма дополнительной работы.

4.1.5. Оплата сверхурочной работы, оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни работникам учреждения устанавливается в соответствии со статьями 152 и 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Оплата труда за работу в ночное время осуществляется в повышенном размере за каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 г. № 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время". 

4.2. Выплаты стимулирующего характера (выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за качество выполняемых работ, выплаты за стаж непрерывной работы, выплаты за выслугу лет) производятся по решению директора учреждения с учетом мнения балансовой комиссии в пределах фонда оплаты труда. Выплаты стимулирующего характера производиться за фактически отработанное время (за исключением премиальных выплат к праздничным и юбилейным датам, и профессиональным праздникам), при условии, что работник занимает свою должность на момент издания приказа о премировании.

Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются за месяц (за квартал), в связи с юбилейными и праздничными датами, профессиональными праздниками при условии успешного и добросовестного исполнения работником своих обязанностей, с учетом личного вклада работника. Премиальная  выплата к праздничным датам производиться на основании приказа директора в пределах фонда оплаты труда, но не более 4 должностных окладах. Премиальные выплаты в связи с праздничными датами не выплачиваются работнику учреждения, проработавшему менее двух месяцев, а так же сотрудникам, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.

  • в связи с юбилеями – 50, 55 (женщинам), 60, 65 (мужчинам) лет;

В случае возникновения непредвиденных обстоятельств работникам учреждения оказывается единовременная материальная помощь в размере одного должностного оклада, при наличии фонда экономии заработной платы. Выплата материальной помощи осуществляется по заявлению работника с указанием конкретной причины необходимости оказания помощи:

  • в связи с болезнью и необходимостью длительного лечения,
  • в случае со смертью близких родственников (супруг, супруга, мать, отец, сестра, брат, дети),
  • многодетным и малообеспеченным семьям,
  • в связи с пожаром и иным повреждением имущества,
  • при чрезвычайных обстоятельствах (пожар, стихийное бедствие и др.) и по другим уважительным причинам.

СТОРОНЫ ДОГОВОРИЛИСЬ:

4.3. Обеспечить в приоритетном порядке вакантные места высвобождаемым работникам в подразделениях УСЗН Володарского района (с учетом квалификации) в случае реорганизации.

4.4. Оказывать содействие  в переподготовке (переквалификации) и повышении квалификации работникам  с оплатой труда согласно действующему законодательству.

РАЗДЕЛ 5 ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ.

5.1. Наниматель.

5.1.1. Организует работу по обеспечению работникам условий и охраны труда в соответствии с законодательством по охране труда.

5.1.2. Обеспечивает  инструктирование работников правилам техники безопасности, а также вводный инструктаж и инструктаж на рабочем месте вновь поступивших работников.

5.1.3. Осуществляет меры по приведению условий труда в полное соответствие с требованиями санитарно-гигиенических норм и правил.

5.1.4. Обеспечивает каждому работнику санитарные и организационно-технические условия труда, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.

5.1.5. Обеспечивает  проведение специальной оценки условий труда.

5.1.6.  Обеспечивает работников  необходимыми служебными и бытовыми помещениями (устройствами) в соответствии с действующими нормами, оснащает учреждение необходимыми средствами оргтехники, мебелью, производит декоративный ремонт кабинетов и бытовых помещений.

5.1.7. Обеспечивает на каждом рабочем  месте сохранение  здоровья и безопасные условия труда, соответствующие  требованиям нормативных правовых актов.

5.1.8. Проводит обучение по охране труда руководителей и специалистов по соответствующей программе в образовательных учреждениях, учебных центрах и других организациях при наличии у них лицензии на право ведения образовательной деятельности, специализирующихся в области охраны труда и имеющей соответствующую материально-техническую базу.

5.1.9 Работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем.

РАЗДЕЛ 6. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

6.1. Договор вступает в силу с момента подписания сторонами и действует 3 года.

6.2. Стороны пришли к соглашению, что изменения и дополнения настоящего Договора в течение срока его действия производятся только по взаимному согласию в порядке, установленном ТК РФ. 

6.3. Для урегулирования разногласий в ходе коллективных переговоров и выполнения

 Договора стороны используют примирительные процедуры в соответствии с ТК РФ.

6.4. Контроль за выполнением Договора осуществляется представителем от коллектива (представительным органом работников).

6.5. Стороны пришли к соглашению, что их интересы, отраженные в настоящем Договоре, могут быть реализованы при условии обязательного выполнения сторонами всех условий и обязательств по коллективному договору.

6.6. Наниматель и уполномоченные им лица за неисполнение Договора и нарушение его условий несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6.7. Подписанный сторонами настоящий Договор в семидневный срок направляется Нанимателем на уведомительную регистрацию.

 


Скачать коллективный договор

Нажмите, чтобы прослушать выделенный текст