Click to listen highlighted text! Powered By GSpeech

Номер телефона

(831 36) 4-12-33

JA Alumni

Responsive Joomla template for Universities and colleges

Коллективный договор

 Коллективный договор
Государственного казенного учреждения Нижегородской области

«Управление социальной защиты населения Володарского района»

Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Настоящий коллективный договор принимается как средство согласования интересов коллектива и администрации УСЗН Володарского района (далее-Наниматель) и регулирования трудовых отношений с УСЗН Володарского района.

Настоящий Коллективный договор (далее - Договор) является нормативным правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения между Нанимателем, и работниками УСЗН Володарского района в лице их представителей на основе согласования взаимных интересов сторон.

Договор разработан и заключен равноправными сторонами добровольно, на основе полномочности представителей сторон, свободы выбора и решения вопросов, составляющих его содержание. Любые условия, ухудшающие положение работников УСЗН Володарского района по сравнению с действующим законодательством, являются недействительными.

Настоящий Договор заключается сроком на 3 года и вступает в силу с момента подписания его сторонами, сохраняет свое действие в случае структурных изменений, смены Нанимателя, изменения наименования организации до заключения нового Договора.

Изменения и дополнения Договора в течение срока его действия производятся только по взаимному согласию обеих сторон, с утверждением их на общем собрании (конференции) работников УСЗН Володарского района.

1.1. Сторонами настоящего Договора являются:

  • Представитель Нанимателя в лице директора УСЗН Володарского района (далее - Наниматель), действующего на основании Устава
  • работники УСЗН Володарского района в лице представителя от коллектива работников УСЗН Володарского района (далее –Представитель).

1.2. Предмет Договора

Предметом настоящего Договора являются взаимные обязательства сторон по вопросам условий труда, в том числе оплаты труда, занятости, переобучения, условий высвобождения работников, продолжительности служебного времени и времени отдыха, улучшения условий и охраны труда, и другим вопросам, определенным сторонами.

Действие настоящего Договора распространяется на всех работников УСЗН Володарского района.

Наниматель обязуется ознакомить с настоящим Договором, другими нормативными правовыми актами, принятыми в соответствии с полномочиями, всех работников УСЗН Володарского района, а также всех вновь поступивших в УСЗН Володарского района.

1.3. В Договоре также конкретизируются основные положения правил внутреннего распорядка, трудового кодекса российской Федерации (далее – ТК РФ)

1.4. В целях обеспечения устойчивой и ритмичной службы, повышения уровня жизни работников:

1.4.1. Наниматель обязуется:

  • Обеспечить работникам УСЗН оплату труда и иные выплаты в соответствии с законодательством, условия труда, отвечающие требованиям санитарно-гигиенических норм, правилам пожарной безопасности, безопасности труда, проводить аттестацию рабочих мест работников.
  • Руководствоваться в своей деятельности Трудовым кодексом Российской Федерации, правилами внутреннего распорядка УСЗН Володарского района
  • Соблюдать условия настоящего Договора и трудового договора;
  • Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами;
  • Рассматривать представления Представителя от коллектива о выявленных нарушениях норм трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах представителю;
  • Исполнять иные обязанности, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Договором, соглашениями и трудовыми договорами.
  • Соблюдать положения Кодекса этики и служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания

1.4.2. Работники УСЗН Володарского района обязуются:

  • Соблюдать настоящий Договор;
  • Полно, качественно и своевременно исполнять должностные обязанности трудового договора и должностных инструкций;
  • Исполнять поручения соответствующих руководителей, данные в пределах их полномочий, установленных законодательством Российской Федерации;
  • Соблюдать при исполнении своих должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;
  • Поддерживать и повышать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;
  • Не разглашать сведения, составляющие им известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;
  • Беречь государственное имущество, в том числе предоставленное им для исполнения должностных обязанностей;
  • Принимать в пределах своей компетенции меры по защите персональных данных, а также иной охраняемой законом информации;
  • Создавать и сохранять благоприятную деловую атмосферу в коллективе, уважать права и мнения других членов коллектива;
  • Соблюдать установленные в УСЗН Володарского района правила внутреннего трудового распорядка, правила по охране труда и технике безопасности, правила пожарной безопасности и должностные инструкции.
  • Соблюдать положения Кодекса этики и служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания

1.5. Основные принципы заключения Коллективного договора:

  • Настоящий Договор разработан и заключен равноправными сторонами добровольно, на основе соблюдения норм законодательства, полномочности представителей сторон, свободы выбора, обсуждения и решения вопросов, составляющих его содержание, реальности финансового обеспечения принятых обязательств, при систематичности контроля за их исполнением.

РАЗДЕЛ 2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

2.1. УСЗН Володарского района самостоятельно осуществляет определенную Уставом деятельность в соответствии с законодательством Российской Федерации, Нижегородской области и настоящим Уставом

2.2. Наниматель совместно с работниками определяет условия трудового договора.. Трудовой договор или отдельные его положения могут быть изменены или дополнены только по соглашению сторон.

2.3.Структура УСЗН Володарского района ее изменение утверждается Учредителем

2.4. Наниматель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. В связи с этим, Наниматель не вправе требовать от работников исполнения должностных обязанностей, не обусловленных трудовым договором, должностными обязанностями. Перевод на другую работу без согласия работника допускается лишь в случаях, предусмотренных законодательством.

2.5. Расторжение трудового договора с работниками производиться в соответствии с ТК РФ

2.6. О предстоящей ликвидации и реорганизации УСЗН Володарского района, сокращении соответствующих должностей, существенным изменением условий трудового договора работники предупреждаются персонально под расписку не менее чем за два месяца.

2.7. В соответствии с законом Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» стороны осуществляют согласованные мероприятия по обеспечению занятости работников УСЗН Володарского района.

РАЗДЕЛ 3. СЛУЖЕБНОЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

3.1. Режим служебного времени и времени отдыха определяется правилами внутреннего трудового распорядка УСЗН Володарского района.

3.2.Работникам УСЗН Володарского района устанавливается пятидневная рабочая неделя, продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю с двумя выходными днями, сокращенным рабочим днем по пятницам и предпраздничным дням.

3.3. Перерывы для отдыха и питания предоставляются работникам в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка.

3.4. Привлечение работников к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе Нанимателя производится с письменного согласия работника и оформляется приказом руководителя. Оплата труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

3.5. Наниматель предоставляет работникам ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней согласно Трудовому Кодексу РФ

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, следующей продолжительностью:

  • заместителям директора УСЗН Володарского района - 5 календарных дней (за ненормированный рабочий день);
  • главному бухгалтеру – 5 календарных дней (за ненормированный рабочий день);
  • бухгалтерам – 3 календарных дней (за ненормированный рабочий день)
  • начальникам отделов, заместителю начальника отдела и начальнику сектора- 5 календарных дней (за ненормированный рабочий день);
  • специалистам отделов - 3 календарных дней (за ненормированный рабочий день);
  • программистам – 3 календарных дней (за ненормированный рабочий день)
  • юрисконсультам – 3 календарных дней (за ненормированный рабочий день)
  • Водителю автомобиля - 5 календарных дней (за ненормированный рабочий день).

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объёма работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работникам учреждения производиться доплата. Размер доплаты определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объёма дополнительной работы.

3.6. Очередность предоставления отпусков устанавливается Нанимателем согласно графику отпусков.

3.7. По желанию работника ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом продолжительность одной из них не может быть менее 14 календарных дней.

3.8.В связи с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска работнику по его заявлению оказывается материальная помощь в размере до двух должностных окладов. Выплата материальной помощи при предоставлении отпуска в год приема на работу производиться пропорционально времени исполнения работником трудовых обязанностей до окончания календарного года. Общая сумма материальной помощи, выплачивается работнику в календарном году, максимальными размерами не ограничивается.

3.9. Наниматель предоставляет работникам учреждения по личному заявлению предусмотренные настоящим Договором дополнительные оплачиваемые дни (продолжительностью не болеетрех дней)в следующих случаях:

  • бракосочетания работника (детей) (впервые) - 3 дня;
  • проводов в армию членов семьи – 1 день;
  • смерти членов семьи (супруг, супруга, родители, сестра, брат, дети, в том числе усыновленные – 3 дня, бабушка, дедушка – 1 день);
  • работникам имеющим детей выпускных 9 , 11 классов – 1 день в день выпускного бала.
  • Работникам, имеющим детей младшего школьного возраста(дети обучающиеся в начальных классах, с 1 - 4 класс), предоставляется один оплачиваемый выходной день –1 сентября.

СТОРОНЫ ДОГОВОРИЛИСЬ:

3.10.Проводить 1 раз в год (летний или зимний период) спортивно - оздоровительные мероприятия, направленные на профилактику заболеваемости работников УСЗН Володарского района.

3.11.Организовывать для работников и работников вышедших на пенсию, проведении культурных мероприятий.

РАЗДЕЛ 4. ОПЛАТА ТРУДА. ГАРАНТИЙНЫЕ И КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ

4.1. Наниматель:

4.1.1. Обеспечивает формирование фонда оплаты труда, своевременную и в полном объеме выплату работникам заработной платы в соответствии со штатным расписанием и Положением об оплате труда. И Положением о выплатах стимулирующего характера. Размер должностных окладов работников устанавливается в соответствии со штатным расписанием.

4.1.2. Выплачивает заработную плату в следующие сроки: аванс - шестнадцатого числа ежемесячно, окончательный расчет - первого числа ежемесячно.

При совпадении установленных дней выплаты заработной платы с выходным и праздничным днем, заработная плата выплачивается накануне этого дня.

Заработная плата по письменному заявлению работника может выплачиваться ему путем перечисления на указанный работником счет в банке.

4.1.3.Применять следующие виды награждения и поощрений за безупречную и эффективную работу:

  • Благодарственное письмо/почетная грамота Министерства социальной политики Нижегородской области;
  • Благодарственное письмо/почетная грамота Губернатора Нижегородской области;
  • Почетное звание «Заслуженный работник социальной защиты населения»;

Представление к другим государственным наградам Российской Федерации в соответствии с действующими Положениями о награждении и поощрении.

4.1.4. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объёма работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работникам учреждения производиться доплата. Размер доплаты определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объёма дополнительной работы.

4.1.5. Оплата сверхурочной работы, оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни работникам учреждения устанавливается в соответствии со статьями 152 и 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Оплата труда за работу в ночное время осуществляется в повышенном размере за каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года № 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время"

4.2. Выплаты стимулирующего характера (выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за качество выполняемых работ, выплаты за стаж и непрерывный работы, выплаты за выслугу лет) производятся по решению директора учреждения с учетом мнения балансовой комиссии пределах фонда оплаты труда. Выплаты стимулирующего характера производятся за фактически отработанное время (за исключением премиальных выплат к праздничным и юбилейным датам, и профессиональным праздникам), при условии что работник занимал свою должность на момент издания приказа о премировании.

Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, календарный год, в связи с юбилейными и праздничными датами, профессиональными праздниками при условии успешного и добросовестного исполнения работником своих должностных обязанностей, с учетом личного вклада работника. Премиальная выплата к праздничным датам производиться на основании приказа директора в пределах фонда оплаты труда, но не более 4 должностных окладах. Премиальные выплаты в связи с праздничными датами не выплачиваются работнику учреждения, проработавшему менее двух месяцев, а так же сотрудникам, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком.

  • в связи с юбилеями – 50, 55 (женщинам), 60 (мужчинам) лет;

В случае возникновения непредвиденных обстоятельств работникам учреждения оказывается единовременная материальная помощь в размере одного должностного оклада, при наличии фонда экономии заработной платы. Выплата материальной помощи осуществляется по заявлению работника с указанием конкретной причины необходимости оказании помощи:

  • в связи с болезнью и необходимостью длительного лечения,
  • в случае смерти близких родственников (супруг, супруга, мать, отец, сестра, брат, дети),
  • многодетным и малообеспеченным семьям,
  • в связи с поджаром и иным повреждением имущества,
  • при чрезвычайных обстоятельствах (пожар, стихийное бедствие и др.); и по другим уважительным причинам.

СТОРОНЫ ДОГОВОРИЛИСЬ:

4.3.Обеспечить в приоритетном порядке вакантные места высвобождаемым работникам в подразделениях УСЗН Володарского района (с учетом квалификации) в случае реорганизации.

4.4.Оказывать содействие в переподготовке (переквалификации) и повышении квалификации работникам с оплатой труда согласно действующему законодательству.

РАЗДЕЛ 5. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ

5.1. Наниматель.

5.1.1. Организует работу по обеспечению работникам условий и охраны труда в соответствии с законодательством по охране труда.

5.1.2. Обеспечивает инструктирование работников правилам техники безопасности, а также вводный инструктаж и инструктаж на рабочем месте вновь поступивших работников.

5.1.3. Осуществляет меры по приведению условий труда в полное соответствие с требованиями санитарно-гигиенических норм и правил.

5.1.4. Обеспечивает каждому работнику санитарные и организационно-технические условия труда, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.

5.1.5. Обеспечивает проведение специальной оценки условий труда

5.1.6.Обеспечивает работников необходимыми служебными и бытовыми помещениями (устройствами) в соответствии с действующими нормами, оснащает учреждение необходимыми средствами оргтехники, мебелью, производит декоративный ремонт кабинетов и бытовых помещений.

5.1.7.Обеспечивает на каждом рабочем месте сохранение здоровья и безопасные условия труда, соответствующие требованиям нормативных правовых актов.

5.1.8. Проводит обучение по охране труда руководителей и специалистов по соответствующей программе в образовательных учреждениях, учебных центрах и других организациях при наличии у них лицензии на право ведения образовательной деятельности, специализирующихся в области охраны труда и имеющей соответствующую материально-техническую базу.

РАЗДЕЛ 6. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

6.1. Договор вступает в силу с момента подписания сторонами и действует 3 года.

6.2. Стороны пришли к соглашению, что изменения и дополнения настоящего Договора в течение срока его действия производятся только по взаимному согласию в порядке, установленном ТК РФ.

6.3. Для урегулирования разногласий в ходе коллективных переговоров и выполнения

 Договора стороны используют примирительные процедуры в соответствии с ТК РФ.

6.4.Контроль за выполнением Договора осуществляется представителем от коллектива

6.5. Стороны пришли к соглашению, что их интересы, отраженные в настоящем Договоре, могут быть реализованы при условии обязательного выполнения сторонами всех условий и обязательств по коллективному договору.

6.6. Наниматель и уполномоченные им лица за неисполнение Договора и нарушение его условий несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6.7. Подписанный сторонами настоящий Договор в семидневный срок направляется Нанимателем на уведомительную регистрацию.


Скачать коллективный договор

Нажмите, чтобы прослушать выделенный текст